Gratuity Payment: కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు గుడ్ న్యూస్.. డీఏ పెంపుతో పాటు గ్రాట్యూటీ పెరుగుదల..

ప్రభుత్వం గ్రాట్యుటీపై పన్ను మినహాయింపు పరిమితిని పెంచింది. ఈ పరిమితి రూ.20 లక్షల నుంచి రూ.25 లక్షలకు పెంచారు. ఈ నిర్ణయం దేశవ్యాప్తంగా కోట్లాది మంది ఉద్యోగులకు ఊరటనిస్తుంది. మీరు కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగి అయితే పదవీ విరమణ సమయంలో మీ గ్రాట్యుటీ మొత్తాన్ని తెలుసుకోవడంతోపాటు గ్రాట్యుటీపై కొత్త పన్ను పరిమితులను తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.వివిధ వేతన శ్లాబ్‌లలోని కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు గ్రాట్యుటీ భిన్నంగా ఉంటుంది.

కేంద్ర ప్రభత్వం ఇటీవల వరుసగా నాలుగు శాతం డియర్‌నెస్ అలవెన్స్ (డీఏ), డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ (డీఆర్) పెంచిన విషయం తెలిసిందే. ఎక్స్, వై, జెడ్ కేటగిరీ నగరాల్లో నివసిస్తున్న కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు ఇంటి అద్దె అలవెన్స్ (హెచ్‌ఆర్ఏ) పెంచింది. అలాగే ప్రభుత్వం గ్రాట్యుటీపై పన్ను మినహాయింపు పరిమితిని పెంచింది. ఈ పరిమితి రూ.20 లక్షల నుంచి రూ.25 లక్షలకు పెంచారు. ఈ నిర్ణయం దేశవ్యాప్తంగా కోట్లాది మంది ఉద్యోగులకు ఊరటనిస్తుంది. మీరు కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగి అయితే పదవీ విరమణ సమయంలో మీ గ్రాట్యుటీ మొత్తాన్ని తెలుసుకోవడంతోపాటు గ్రాట్యుటీపై కొత్త పన్ను పరిమితులను తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.వివిధ వేతన శ్లాబ్‌లలోని కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు గ్రాట్యుటీ భిన్నంగా ఉంటుంది. కాబట్టి, పదవీ విరమణ సమయంలో మీరు ఎంత గ్రాట్యుటీని అందుకుంటారు. కాబట్టి గ్రాట్యుటీ మొత్తాన్ని ఎలా? ఎప్పుడు? పొందుతారు? దానిపై పన్ను విధిస్తారో? ఓ సారి తెలుసుకుందాం.

గ్రాట్యుటీకి అర్హత
గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం, 1972 ప్రకారం, 10 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న కంపెనీ ఉద్యోగులు గ్రాట్యుటీని పొందేందుకు అర్హులు. సర్వీస్ క్లాస్ ఉద్యోగి ఐదేళ్ల సర్వీసు పూర్తి చేసిన తర్వాత గ్రాట్యుటీని పొందేందుకు అర్హులు. త్వరలోనే కేంద్ర ప్రభుత్వం ఈ నిబంధనను మార్చే అవకాశం ఉంది. కొత్త ఫార్ములాలో ఐదు సంవత్సరాలు పూర్తి కాకుండా ఒక సంవత్సరం సర్వీస్ తర్వాత గ్రాట్యుటీ ప్రయోజనం పొందవచ్చు. కొత్త వేతన నియమావళికి మార్పును ప్రవేశపెట్టవచ్చు. ఈ మార్పు భారతదేశంలోని కోట్లాది మంది ప్రైవేట్, ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది.

గ్రాట్యూటీ చెల్లింపు ఇలా
ఐదేళ్ల సర్వీసు పూర్తయిన తర్వాత ఒకరు గ్రాట్యుటీకి అర్హులైనప్పటికీ ఉద్యోగం మానేసిన సమయంలో లేదా పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు వారికి గ్రాట్యుటీ ఇస్తారు. ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగం మధ్యలో మరణిస్తే లేదా వారు ప్రమాదం కారణంగా ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టవలసి వస్తే, వారి నామినీ (గ్రాట్యుటీ నామినీ) గ్రాట్యుటీని పొందుతారు.

గరిష్ట గ్రాట్యూటీ
గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం 1972 నిబంధనల ప్రకారం, గరిష్టంగా గ్రాట్యుటీ రూ. 20 లక్షలుగా ఉంది. గ్రాట్యుటీ కోసం ఒక ఉద్యోగి అదే కంపెనీలో కనీసం 5 సంవత్సరాలు పనిచేయడం తప్పనిసరి. ఎవరైనా ఐదేళ్లలోపు తమ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తే, వారు గ్రాట్యుటీకి అర్హత ఉండదు. ఉద్యోగంలో చేరిన తేదీ నుంచి నాలుగు సంవత్సరాల 11 నెలల తర్వాత ఉద్యోగం విడిచిపెట్టినప్పటికీ గ్రాట్యుటీ చెల్లించు. అయితే, ఆకస్మిక మరణం లేదా ప్రమాదం కారణంగా ఉద్యోగి ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తే ఈ నియమం సడలింపు ఇస్తుంది.

గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం 1972
ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను కాపాడే లక్ష్యంతో 1972లో ‘గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం’ రూపొందించారు. 10 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు పనిచేసే మైనింగ్ ప్రాంతాలు, చమురు క్షేత్రాలు, అటవీ ప్రాంతాలు, కర్మాగారాలు, ప్రైవేట్ కంపెనీలు మరియు ఓడరేవులలో పనిచేసే అన్ని సంస్థల ఉద్యోగులను ఈ చట్టం వర్తిస్తుంది. గ్రాట్యుటీ మొత్తాన్ని కంపెనీ (యజమాని) అందజేస్తుంది. అదే సమయంలో, ఉద్యోగి కూడా 12 శాతం భవిష్య నిధికి జమ చేస్తారు. గత 12 నెలల్లో 10 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఏదైనా ఒక రోజు పనిచేసిన కంపెనీ, ఫ్యాక్టరీ లేదా సంస్థ గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం కిందకు వస్తుంది. కంపెనీ లేదా సంస్థ చట్టం పరిధిలోకి వచ్చిన తర్వాత, అది దాని పరిధిలోనే ఉండాలి. ఒక కంపెనీలో ఉద్యోగుల సంఖ్య 10 కంటే తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, అది ఇప్పటికీ చట్టం పరిధిలోనే ఉంటుంది.

ఉద్యోగ కాలం
ఉపాధికి సంబంధించిన చివరి సంవత్సరంలో, 6 నెలల కంటే ఎక్కువ ఉపాధిని పూర్తి సంవత్సరంగా పరిగణిస్తారు. ఒకరు ఐదు సంవత్సరాల తొమ్మిది నెలలు పనిచేసినట్లయితే, వ్యవధి ఆరు సంవత్సరాలుగా పరిగణించబడుతుంది. ఎవరైనా ఒక కంపెనీలో ఐదేళ్ల తొమ్మిది నెలలు పనిచేశారనుకుందాం. ఉద్యోగం వదిలే సమయానికి వారి మూల వేతనం నెలకు రూ.15,000. అటువంటి పరిస్థితిలో ఫార్ములా ప్రకారం రూ. 51,923 చెల్లిస్తారు.